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鉅亨網編譯林鼎為 /div>美國聯準會 (Fed) 鴿派立場確立後，不僅影響美元兌日元大幅下跌，全球經濟隱憂揮之不去，更增添黃金避險的吸引力。媒體《MarketWatch》報導，週四 (7日) 黃金 6 月期價上漲 1.1% 至每盎司 1237.50 美元；根據市場研究公司 FactSet 的數據顯示，本週金價有望上漲 1.5% ，係近 1 個月來最大漲幅。 相關新聞： 避險情緒推升金價Q1狂升16% 高盛仍呼籲做空美元走弱，也讓全球股市走勢向下發展，拖累 S&P 500 指數前夜下挫 1.2% ，宣告今年以來的漲幅消失殆盡，而道瓊工業指數前夜也下跌 174.09 點。德國商銀 (Commerzbank) 的分析師便指出，「全球風險上升，壓過美國經濟的強健表現，這讓黃金的吸引力增加。」Fed 週三 (6日) 公布 3 月的聯邦公開市場理事會 (FOMC) 會議紀錄，顯示決策官員憂慮仍深，全球逆風對美國經濟發展仍有威脅，應採取謹慎升息步伐， 4 月也不太可能升息。 Forex.com 的技術分析師 Fawad Razaqzada 指出，這份會議紀錄傳達出的訊息，係 FOMC 的決策官員與觀點存有極大歧異。 相關新聞： 美升息路迢迢 Fed官員對通膨表現看法分歧美元兌日元前夜一度跌至 1 美元兌 107.69 日元，係 17 個月來最低點。
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毛治國還提醒，行政部門要虛心掌握網路意見；過去政府部門的輿情蒐集是來自實體媒體，並透過新聞稿回應，但新聞稿效果有限，應連結實體和網路世界，掌握網友意見，讓回應更全面；行政院也會儘速推出網路白皮書，作為行政部門工作上的參考。
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針對日前雙英會談及南海議題，馬總統表示，領土議題是不分黨派，過去有民進黨人士主張放棄南海，也有親民進黨學者宣稱，太平島沒有水沒有土，被菲律賓國所引用。他希望，民進黨在南海領土議題上不要缺席。
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資訊本科的林哲緯，大學到研究所都在處理人機互動、
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人因設計，都是純技術學習。他說，數據飛船團隊打的是實務應用戰，會有「大人們」的各式要求，「實作之後，更體會理論學習的扎實要求」，跨界創新等於讓自己加快成長。從3月起，團隊開始有自己的工作空間，唯一不是台北人的王俊凱也住進工作室，連夜趕工也方便，若一切順利，今年內團隊將晉級為新創事業，跨步邁向下一階段的發展。
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（中央社記者邱國強北京8日電）今年第1季兩岸四地消費者信心指數今天發布。結果顯示，中國大陸指數跌勢明顯，且跌破中間值100；香港也告下滑；台灣則有明顯好轉，指數僅次於大陸，高於香港及澳門。 這項指數顯示，今年第1季，大陸指數為96.91，較上季大幅下滑4.7；台灣為87.08，較上季提升3.29；澳門為84，較上季小漲1.36；香港為80.8，較上季下滑2.2。 這項指數由兩岸四地大專院校財經及資訊系所聯合製作，滿分為200，100為中間值，高於100為趨向樂觀，低於100則趨向悲觀。 觀察台灣的分指數表現，8項分指數均較上季明顯上揚。其中，「投資股票時機」達111.33點，高居第1，與台股先前走勢偏多有關；其次是「就業狀況」100.26點，突破100大關。 其餘6項分指數依序為「購買房地產時機」93.18點；「購買耐久性財貨時機」91.48點；「家庭儲蓄狀況」81.99點；「家庭經濟狀況」81.62點；「經濟景氣」76.14點；「物價水準」僅59.93點居末，但較上季上漲2.75點。 至於大陸的分指數表現，6項分指數均較上季明顯下滑。其中，「經濟發展」112.6點，較上季下跌6點；「就業信心」102.6點，下跌4.7點；「物價」83點，下跌1.1點；「生活」114.6點，下跌4.1點；「購房」84.1點，下跌5.4點；「投資」84.6點，下跌7.1點。1050408
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▼段宜康指出，辜寬敏不應放話逼賴清德選總統。（圖／翻攝自段宜康粉絲專頁）
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（中央社記者蔡怡杼台北 8日電）因應資訊、網路及數位金融趨勢，各銀行都已提報金管會有關員工轉型計畫，且金管會近期將召開會議，研擬計畫所需費用，將由各銀行提列特別盈餘公積的方式支應。 因應金融科技發展趨勢，分行角色將轉型為支援性功能，金融監督管理委員會要求各銀行去年底前提交未來 1到 3年在職員工轉型計畫。 銀行局副局長呂蕙容表示，有關員工轉型所需費用，金管會研議由銀行提列特別盈餘公積的方式支應，且近期將召開會議，邀請相關單位進行討論。 同時，呂蕙容也指出，各銀行都已在期間內函報金管會，根據各銀行函報計劃來看，可大致分為銀行數位金融策略發展，以及員工轉型兩大方向。 在數位金融策略發展方向上，銀行提出三大看法，包含部分臨櫃業務已被自動化服務取代、組織調整設立數位金融相關部門，以及成立新模式銀行。 呂蕙容表示，多數家銀行已成立或計畫今年成立數位金融部、數位應用部、數位通路部或客群行銷部，同時，多數銀行也規劃打造數位金融分行、數位旗艦分行、智慧分行等其他新模式銀行。 至於員工轉型訓練則包含數位金融基礎建設、導入評測工具，協助員工進行職涯規劃、強化與培養第二專長、輔導內部輪調及職務轉型、養成全方位人才、轉職後成效評估並適時調整。 同時，金管會也請台灣金融研訓院提人才培訓計畫及現職銀行員工專業能力調整計畫。1050408
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