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（中央社記者邱柏勝台北5日電）人力銀行調查，35至44歲的「輕熟齡」上班族，高達9成想跳槽，但其中32.2%僅止於「想」，不敢付諸實踐。1111人力銀行表示，輕熟齡上班族有較多的家庭壓力，轉職成本較高。 1111人力銀行今天公布「中年危機提前！？輕熟齡工作危機調查」，結果顯示，高達8成1的輕熟齡上班族感到工作的「中年危機」提前到來，其中危機感主要來自於「薪水不夠用」（46.0%）、「失業危機」（35.2%）、「加薪無望」（27.4%）。 調查更顯示，有高達9成的輕熟齡上班族表示有轉職念頭，但其中32.2%受訪輕熟齡族群是「有意轉職但又不敢轉」，主要原因是「擔心年齡太大╱企業接受度差」（55.2%）、其次為「經濟壓力過大╱承擔轉職風險能力減少」（45.1%）與「沒有適合╱屬意的工作機會」（43.7%）。 1111人力銀行副總經理何啟聖指出，35至44歲的上班族，進入職場約10年，多處於基層或中階主管的階段，有人面臨升遷的瓶頸期，而生活上也正處婚育年齡，多數在上有父母、下有子女的人生階段。 何啟聖表示，輕熟齡族群面對家庭生活的改變，以及職場的危機與瓶頸，對工作的期許及滿意度自然較低。加上今年以來景氣不佳，職場裁員危機四起，使得這群輕熟齡上班族，提早面臨了45至64歲的中年困境，「職場中年危機」似已提前出現。 此外，薪水是輕熟齡上班族最大的危機。調查顯示，高達7成3的輕熟齡上班族，平均月收入為新台幣3萬8438元，相較調查中整體上班族平均月收入3萬7629元，僅多出809元，對於正值「成家立業」年齡層生活所需，收入明顯過低。 加上景氣不佳，上班族不但面臨今年加薪無望的困境，更有企業營運不佳裁員、整併的危機，使得該族群的危機感成為各年齡層之冠。 何啟聖認為，台灣失業率連兩月不降反升，科技業無薪假、裁員潮頻傳，夾在中間的輕熟齡上班族又面臨新人輩出、前人不退的雙重夾擊，如未在專業與人脈上尋求破口，的確可能難以突破被加薪與升遷的瓶頸。 他建議上班族，不論年資深淺都應隨時主動進修專業，跟緊時代和企業成長的脈動，才不至於被職場淘汰。如急欲利用轉職契機，來為自己尋求加薪以及更大的表演舞台，也是讓自身能力被看到的有效方法之一。 該「輕熟齡工作危機」調查，為1111人力銀行自2015年11月26至12月23日，針對會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為693份。1050105
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